Der Arbeits- und Gesundheitsschutz ist einer der Grundwerte unseres Unternehmens und daher wesentlicher Bestandteil unserer Arbeitsprozesse. Unser erklärtes Ziel lautet Null Unfälle (Zero Harm). Durch wirkungsvolle Präventionsmaßnahmen wollen wir das Risiko von Unfällen, Störungen und Krankheiten reduzieren.
Maschinen- und Anlagenführer (m/w/d) Rheinstetten
Heidelberg Materials Mineralik DE GmbH • Rheinstetten (Baden)
Kutschenweg 1, 76287 Rheinstetten
ab sofort
Für unseren Standort Rheinstetten der Heidelberg Materials Mineralik DE GmbH suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Maschinen- und Anlagenführer (m/w/d) für ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.
Deine Aufgaben – Verantwortung übernehmen und gemeinsam etwas bewegen:
-
Du bedienst unsere Geräte und Anlagen sowie Radlader und Bagger.
-
Du stellst die Produktion sicher, indem du täglich die Aggregate im Gewinnungs-, Verlade- und Aufbereitungsbereich sowie die gesamte Verarbeitungsanlage kontrollierst.
-
Du beseitigst Störungen systematisch und führst Instandsetzungen an Maschinen und Anlagen durch.
-
Du überwachst, steuerst und regelst teil- und automatisierte Arbeitsabläufe.
-
Du kümmerst dich um das Verladen, Wiegen und die Versandvorbereitung von Sand und Gesteinskörnungen.
-
Du hast die Qualität unserer Produkte stets im Blick.
Deine Qualifikationen – Damit kannst Du Dich bei uns einbringen:
-
abgeschlossene handwerkliche Ausbildung von Vorteil
-
Berufserfahrung in vergleichbarer Position
-
Sicherer Umgang mit EDV-Software
-
Verantwortungsbewusstsein
-
Hohe Einsatzbereitschaft, Zuverlässigkeit und Belastbarkeit
-
Selbstständige du sorgfältige Arbeitsweise
-
Flexibilität und Teamfähigkeit
Unsere Benefits – mehr als nur ein Job:
Wir sind überzeugt, dass wahre Erfüllung und beruflicher Erfolg Hand in Hand gehen. Deshalb bieten wir Dir zahlreiche Vorteile, die Deine Work-Life-Balance unterstützen. Denn die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden/HeidelMates und das Gefühl, etwas Sinnvolles zu tun und einen wertvollen Beitrag zu leisten, stehen bei uns im Mittelpunkt.
Work-Life-Balance:
-
EAP-Unterstützung in dienstlichen und privaten Belangen
-
24/7 Unfallversicherung bei beruflichen und privaten Unfällen
-
Sonderurlaub für besondere Ereignisse des Lebens
-
Umfassende Arbeitssicherheit
-
Unbefristeter und sicherer Arbeitsplatz
-
30 Urlaubstage
Arbeitsplatzgestaltung und Wohlbefinden:
-
37,5 Std./Woche
-
Überstundenkonto
-
Hochwertige Arbeitskleidung
-
Wäscheservice für Berufskleidung (PSA)
-
Kostenfreie Parkplätze
-
Gründliche und praxisbezogene Einarbeitung
-
Unterstützung bei berufsbezogenen Fort- und Weiterbildungen
-
Ein Team, in dem es Spaß macht zu arbeiten
Let’s talk about money / Über das Geld spricht man eben doch:
-
Attraktive Tarifvergütung
-
Tarifliche Zuschläge
-
Urlaubsgeld
-
Weihnachtsgeld
-
Pünktliche und verlässliche Lohnauszahlung
-
Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
-
„Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ Programm
-
Jubiläumsbonus
-
Vergünstigungen bei namhaften Partnern (Corporate Benefits)
-
Eigenes Jobrad, bei Bedarf
-
Zuschuss zum Deutschlandticket
-
Übernahme von Reisekosten zu Vorstellungsgesprächen
Klingt spannend? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung über unser Online-Portal.
Für Fragen zur Stelle steht Herr Dennis Czech, Werkleiter (Tel: 0152 37610864) zur Verfügung.
Für weitere Fragen zum Bewerbungsprozess kann Frau Dana Struzyna (Tel.: 06221 481 39492) kontaktiert werden.
Wir bieten
Attraktive, tarifliche Vergütung
Jahresabschlussvergütung
vermögenswirksame Leistungen
Gründliche praxisorientierte Einarbeitung
Moderner Maschinenpark
Bewerbungsprozess
Haben Sie eine Stelle gefunden, die zu Ihnen passt? Hier finden Sie alle wichtigen Informationen rund um den Bewerbungsprozess.
Schritt 1: Ihre Bewerbung
Bewerben Sie sich online über unsere Karriereseite.
Schritt 2: Vorauswahl der Bewerbungen
Vorauswahl der Bewerbungen durch die Personalabteilung sowie Weiterleitung an den jeweiligen Fachbereich.
Schritt 3: Einladung zum Kennenlerngespräch
Wenn Ihr Profil zu der Stelle passt, erhalten Sie eine Einladung zum Erstgespräch.
Schritt 4: Ggf. weiteres Interview/Probearbeiten
Überzeugen Sie uns ggf. in einem weiteren Interview oder beim Probearbeiten.
Schritt 5: Vertragsangebot
Sobald wir eine Entscheidung getroffen haben, erhalten Sie eine Rückmeldung und ggf. ein Angebot von uns.
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
Unser Versprechen für ein sicheres Arbeitsumfeld
Die Gesundheit und das Wohlergehen unserer Beschäftigten, unserer Kontraktoren und der Menschen in unseren Standortgemeinden stehen im Mittelpunkt unseres Handelns. Wir sind davon überzeugt, dass arbeitsbedingte Unfälle, Berufskrankheiten und gesundheitliche Beeinträchtigungen grundsätzlich vermeidbar sind und dass die Schaffung eines sicheren Arbeitsumfelds wichtig für den Erhalt von Gesundheit und Wohlbefinden bei Heidelberg Materials ist. Die Grundsätze unserer Politik zum Schutz unserer eigenen Beschäftigten, der Beschäftigten von uns beauftragter Firmen und von Dritten haben wir in der Konzernrichtlinie zum Arbeits- und Gesundheitsschutz festgelegt. Wichtig ist uns auch die gute Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen, die ebenfalls in der Konzernrichtlinie beschrieben wird. Sie vertreten über 97 % unserer Beschäftigten.
Wir dekarbonisieren die Bauindustrie
Beton ist essenziell für die Infrastruktur der Zukunft. Er ist langlebig, vollständig recycelbar und wird lokal produziert. Er ist widerstandsfähig gegenüber extremen Wetterereignissen wie Dürren und schweren Stürmen und spielt daher eine wichtige Rolle bei der Abschwächung der Folgen des Klimawandels. Da Beton zudem kostengünstig in der Herstellung ist, kann er auch Schwellenländern eine solide Infrastruktur zu angemessenen Kosten bieten.
Zement ist CO₂-intensiv – Dekarbonisierung ist die Lösung
Allerdings ist die Herstellung von Zement, dem „Klebstoff“ im Beton, CO₂-intensiv. Deshalb ist die Baustoffindustrie einer der größten Verursacher von Kohlendioxid-Emissionen. Das ist für uns zugleich eine Chance, einen signifikanten Beitrag zur Klimaneutralität zu leisten – dieser Herausforderung stellen wir uns bei Heidelberg Materials mit voller Energie. Als Technologieführer übernehmen wir eine Vorreiterrolle bei der Dekarbonisierung – mit dem ambitioniertesten Portfolio der Branche.
Unser Weg zu Net Zero
Wir wollen unseren Beitrag zur globalen Verantwortung der Begrenzung des weltweiten Temperaturanstiegs auf 1,5 °C leisten. Bis spätestens 2050 werden wir unsere CO₂-Emissionen auf Net Zero reduzieren – und schon bald den weltweit ersten Carbon Captured Net-Zero-Zement anbieten.
Heidelberg Materials Mineralik DE GmbH
Heidelberg Materials Mineralik DE GmbH, eine Tochtergesellschaft der Heidelberg Materials AG, baut natürliche Mineralien wie Sand, Kies, Schotter oder Splitt ab, bereitet sie auf und veredelt sie. Sand und Kies begegnet man als Gesteinskörnung quasi auf Schritt und Tritt: Egal ob Brücke, Tunnel, Fundament, Estrich, Decke oder Balkon – Sand und Kies sind unverzichtbare Bestandteile unzähliger Bauwerke aus Beton.
Einblicke in die Arbeit bei uns
Das sagen unsere Kolleg:innen
Noch Fragen?
Dana Struzyna
Talent Acquisition Expert
E-Mail schreiben E-Mail kopiert! E-Mail kopieren?
Heidelberg Materials AG
Berliner Straße 6
69120 Heidelberg
